本网讯 6月13日下午，学院在行政楼会议室召开《专业技术岗位管理实施办法（征求意见稿）》第一次意见征求会。学院党委副书记朱莉、各部门负责人参加会议。会议由组织人事处主任倪吉艳主持。

会议开始，组织人事处副主任赵书禾对《专业技术岗位管理实施办法》的制定背景、主要内容以及两次书面意见征求后对部分意见集中的条款做出相应修改进行说明，并对管理实施办法中续岗条件和晋升条件等核心条款做了详细解读。为了进一步提高专业技术人员队伍素质，实现专业技术岗位设置管理的科学化、规范化和制度化，提升人才强校战略服务学院改革发展的效能，学院于今年三月份启动《专业技术岗位管理实施办法》的制定，经过深入调研、反复斟酌，形成初稿之后两次书面征求意见，最终形成了《征求意见稿》。

参会的各部门负责人在听取了核心条款的解读后并根据《征求意见稿》，提出了增强续岗条件适应性、增加续岗条件范围、明确条款内容等具有建设性和启发性的意见和建议。

学院党委副书记朱莉指出，专任教师队伍建设是学院的立校之本，关系着学院的内涵建设与改革发展。此次《专业技术岗位管理实施办法》是人事制度的一项改革，是学院提升人才强校战略的重要举措，希望各部门重视此项工作，做到以下三点：第一，统一思想、深入推进。人事制度改革的步伐不可阻挡，也不可逆转，各部门负责人要本着促进学院改革发展的高度凝心聚力、同心同德推进此项工作。第二，发挥作用，做好引导推动。各部门负责人要充分发挥好关键少数的作用，在本部门中做好政策的解读和宣传，让广大教职工对《专业技术岗位管理实施办法》有全面而准确的理解和认识。第三，合理建议，不断完善和改进。接下来，学院还将针对职能部门和教学系（部）继续召开两次意见征求会，集思广益、群力群策，不断完善和改进《专业技术岗位管理实施办法》，制定出既能促进学院改革发展，又能充分激发、调动学院广大教师干事创业精气神的实施办法。

会上，针对学院技校教师系列职称的改革，与会人员也进行了广泛的交流和探讨，为学院下一步充实技工系列教师数量和提升技工系列教师在学院专任教师中的占比奠定了良好的基础。